动视暴雪1100位临时工7月起转为正式工

动视暴雪1100位临时工7月起转为正式工

动视暴雪1100位临时工7月起转为正式工，除了宣布将QA团队的临时人员转正外，Josh Taub还对公司的QA团队表达了感谢，动视暴雪1100位临时工7月起转为正式工。

当地时间周四游戏开发商动视暴雪宣布， 7 月 1 日起 在美国动视发行以及暴雪两个业务部门工作的 近 1100 名游戏测试员 将由临时工转为能享受公司所有福利的正式工，最低时薪也自 4 月 17 日起提高至 20 美元 （约 127.2 元人民币）。

动视暴雪负责公关的副总裁杰西卡?泰勒（Jessica Taylor）表示：“动视暴雪为玩家带来了比以往更多的内容。因此，我们正在优化团队合作开发游戏的方式，并为玩家提供最好的体验。我们对未来有雄心勃勃的计划，其中质量保证团队成员是开发工作的重要组成部分。”

“因此，我们今天宣布，从 7 月 1 日起，所有美国动视发行和暴雪的质量保证团队临时工都将转为公司正式工，总共涉及近 1100 人。此外，从 4 月 17 日起，我们将这些团队成员的最低时薪提高到 20 美元。这些员工还有资格参加公司的 奖金分配 ，并享受全部福利。在此之前，动视旗下工作室去年已经将 500 名临时工转为正式工。”

去年 12 月份，动视暴雪旗下开发《使命召唤》系列游戏的 Raven Software 工作室宣 ……此处隐藏671个字……的内容”，而“QA 团队成员是我们开发工作的重要组成部分”。

去年 12 月，34 名 Raven Software 的 QA 员工因裁员问题而罢工数周，并试图成立工会。但动视暴雪拒绝承认这个工会。因此，本次声明发出后，外媒 Games Industry 询问动视暴雪，之前被解雇的 Raven 员工是否会因此被重新雇佣。动视暴雪发言人表示，这次合同转换和 Raven 工作室没有任何关系。

不过游戏工人联盟财务处秘书长 Sara Steffens 表示，将 Raven 的 QA 员工排除在上述举措之外，是为了分化员工并破坏工会。他还强调，这次加薪应该归功于那些一直在组织动员并发出自己声音的工人。Steffens 还要求动视暴雪改正错误，尊重 Raven 的 QA 员工受法律保护的权利。

动视暴雪还表示，从去年开始，整个动视公司和暴雪就开始将临时工逐步转为正式雇员，在 Raven 裁员事件发生之后，约有 500 名员工已经转为正式雇员，还撤掉了 20 个 QA 承包商。

在动视暴雪公开声明的同时，几名高管也给员工发送了内部邮件。动视公司首席运营官 Josh Taub 表示，《使命召唤》的周期已经从明年一作变为“永久在线”模式，由于这一改变，“正在进一步完善开发团队的合作方式”，因此“QA 对于我们的成功从现在到未来都是至关重要的”。

暴雪主管 Mike Ybarra 则提到，在过去的六个月里，他的团队与 QA 团队进行了接触，以确定关于正式雇员应扮演的角色和相关合同。