柔宇科技开始裁员，如不离职领最低标准工资

柔宇科技开始裁员，如不离职领最低标准工资

柔宇科技开始裁员，如不离职领最低标准工资，5 月 18 日，柔宇 HR 开始告知部分员工裁员决定，所有收到通知的员工需在本周五前选择好离职补偿方案，柔宇科技开始裁员，如不离职领最低标准工资。

据晚点LatePost报道，柔性显示屏制造商柔宇科技本周三开启了一轮裁员。

报道称，5月18日，柔宇HR开始告知部分员工裁员决定，所有收到通知的员工需在本周五前选择好离职补偿方案：员工可以选择拿基本工资（正常工资的 40%） x N（在职年份） 的赔偿 ，半年内支付；或选择月底拿到赔偿，但赔偿金打五折；员工也可以选择不离职，但要继续 “放假” 到今年九月甚至更久，期间公司会按最低标准2360元支付工资。

目前市场、销售、解决方案与产品开发平台、智能移动终端事业部（主要做手机） 等部门的员工均收到了通知。各部门裁员比例尚不清楚。

今年4月，有柔宇科技员工表示，公司已欠薪数月。该员工还表示，虽然薪水欠发，但柔宇科技尚未裁员，具体工资发放时间暂不清楚。

据《中国企业家》此前报道，5月6日晚，柔宇科技已将此前拖欠员工的薪水补发。此次补发的欠薪并不局限于在职员工，离职员工也发了一部分。但具体员工比例、发放金额尚不清楚。

柔性显示屏制造商柔宇科技， ……此处隐藏1233个字……年总共生产柔性屏不到 18000 片。有产能，而没客户，这是柔宇困境的一大症结。

在资金紧张的情况下，断臂求生是理性决策，但以柔宇目前的`情况，靠加薪来留住屏幕的核心研发人员可能是不够的。员工在考虑是否继续留在一家公司时，除了到手的收入，也看重未来和希望，在困境中尤其如此。这是现在的柔宇所缺乏的。

今年3月，折叠屏手机鼻祖——柔宇科技被曝6个月发不出工资，随后有柔宇科技员工表示，公司已好几个月没发工资，各部门口头传达“4月份开始全员放假三个月，4月份工资按理说会全薪发放，5月和6月将以最低工资标准结算”。

据界面新闻，针对全员放假三个月一事，柔宇科技回应称，公司没有全员放假，很多员工还在上班，网传全员放假三个月是谣传。

日前，据@晚点LatePost 报道，柔宇科技本周三开启了一轮裁员，这是柔宇陷入资金链危机后第一次大规模裁员。

5月18日，柔宇HR开始告知部分员工裁员决定，所有收到通知的员工需在本周五前选择好离职补偿方案：可以选择拿基本工资（正常工资的 40%）x N（在职年份）的赔偿 ，半年内支付；或选择月底拿到赔偿，但赔偿金打五折。

另外，员工也可以选择不离职，但要继续“放假”到今年九月甚至更久，期间公司会按最低标准2360元支付工资。

一在职员工透露，目前市场、销售、解决方案与产品开发平台、智能移动终端事业部（主要做手机）等部门的员工均收到了通知。各部门裁员比例尚不清楚，涉及裁员的部门只有个别在柔宇工作4年以上的老员工没有收到通知，部分部门裁员比例超过50%。