苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战
苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战，为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战。
苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战1通胀之下，美国科技企业接连计划加薪，这一次是苹果。
当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。
根据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。
苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金
根据《华尔街日报》，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”
此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工计划组 ……此处隐藏1549个字……多地数家零售店员工正采取措施成立工会，包括纽约中央车站零售店、亚特兰大零售店和马里兰州零售店。上个月，苹果纽约中央车站零售店员工开始积极筹建工会，并提出了第一个诉求：要求每小时至少获得30美元的报酬，以及其他福利。
此外，佐治亚州亚特兰大市坎伯兰购物中心（Cumberland Mall）的苹果员工开始与美国通讯工人协会（CWA）合作，试图申请举行工会选举。而苹果则在全美规模最大的劳动法律所Littler Mendelson聘请了反工会律师，试图阻止员工组建工会。
在最近发给员工的一段视频中，苹果零售高管警告称：“我们的关系是建立在开放、合作和直接接触的基础之上，让另一个组织介入我们的关系，我有点担心。”
西雅图大学劳动法教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）在一封电子邮件中称，一些公司经常在与工会运动作斗争的同时，宣布改进措施，这样做可能会干扰员工的自由选择。
当前，美国科技公司正在应对人才短缺的问题。主要因为他们在疫情期间提供了灵活的工作方式和选项，或者一些员工在疫情期间离开了公司。微软就是为保持竞争力而加大支出的公司之一，今年计划将加薪预算提高近一倍，以留住员工。
当然，通货膨胀也是一个原因。周三公布的政府数据显示，4月份美国消费者价格指数同比上涨8.3%。
文件显示，苹果约有15.4万名全职或同等级别的员工，他们的起薪远高于美国全国最低工资标准，后者为7.25美元。与其他一些领先的科技公司一样，到目前为止，苹果也没有成立正式的工人组织。但在亚马逊和星巴克员工成立工会的新举措推动下，苹果员工也开始跃跃欲试。
