苹果为美国员工提薪以应对人才竞争
苹果为美国员工提薪以应对人才竞争，一些苹果公司雇员被告知他们的年度业绩审核将提前三个月，如此他们的加薪将在7月初生效。苹果为美国员工提薪以应对人才竞争。
苹果为美国员工提薪以应对人才竞争1随着通胀飙升和劳动力市场竞争的加剧，苹果公司不得不提高了员工薪酬。
周三，据华尔街日报报道，苹果公司对员工表示，美国小时工的起薪将升至每小时22美元或更高，较2018年上涨45%。美国以外地区的员工工资以及起薪也是加薪计划的一部分。
苹果还将把一些年度加薪评估提前到7月初，而不是秋天。另外，公司增加的薪酬预算将是在过去一年中已经获得的加薪和特别奖励之外的。苹果发言人在一份声明中表示：
支持和留住世界上最好的团队成员，使我们能够为客户提供最好、最创新的产品和服务。
今年，作为我们年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。
近几个月来，苹果公司一直面临着劳资纠纷。从鼓动成立员工工会的一线零售员工，到对返回办公室办公计划感到不满的工程师，都对公司存在不满情绪。
劳动力短缺，加上疫情的影响和居家办公的趋势，使美国工人的力量得到增强。苹果员工对其美国多家门店工作条件的批评越来越直言不讳，并已开始组建工会。
这些工人建立了一个名为“水果摊工人联盟”的网站，收集员工签名并要求“从苹果公司获得更好的工资、福利和工作条件”。他们 ……此处隐藏2169个字……yle="text-align: center;">
多家科技公司加薪以应对人才竞争
苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。
“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。
数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。
为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。
另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。
“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。
