面试官一般会问什么问题

面试官一般会问什么问题

面试官一般会问什么问题，在职场中要保持尊重的态度，在职场上不能将这些问题一概而论，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，面试官一般会问什么问题教你在职场站稳脚跟。

1、你先做个自我介绍吧

十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。

HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。

所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。

2、你上一家离职的原因是什么？

提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。

因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻 逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。

所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。

3、你为什么选择我们公司？

HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。

【选择所学专业的原因】

接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业？这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。

【实习的收获】

问实习收获，是为了考察求职者的 Learning on the Fly 这一条胜任力。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。

【和他人合作的经历】

不论在学校还是工作中，任何人都有过和他人合作的经历，所以你一定会回答“有”。之后面试官会接着问，在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的 Conflicts Management。不要把自己说成没有原则的老好人，可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。

【多个问题同时出现】

这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着 4个问题要解决，你要怎么处理之类的。这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路。