面试的那些套路
面试的那些套路，在职场中要保持尊重的态度，关于这个问题法律也有明确的规定，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，学会面试的那些套路，职场达人非你莫属！
面试的那些套路1【套路一】面试官：“你对加班怎么看？”
在面试官聊到工作内容的时候，可能会插一句“你对加班怎么看”。存在两种原因：第一种是想试探你是否对工作有意思，是否有足够的兴趣，并不定是经常加班的公司;第二种是真的经常加班，希望收获一个任劳任怨的员工。
-初入职场：挺好的，多积累积累经验。
- 职场精英：自己工作做完就行。
-职场老手：我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行?还是工作量太大?等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。
【套路二】面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来。这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
【套路三】面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧 ……此处隐藏1097个字……绩效面临改革，大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临的问题就是新区域的市场，奖金会急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？”这种相当具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。不过如果你有高见，也正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。如果你简历里面是编的，就没办法把整个故事说完整，在具体问题上就会露出马脚。所以，面试之前把自己的成就事件的，时间，地点，任务，人物，冲突，如何解决等细节都排练好。
面试官：“你能接受加班吗？”
有的情况确实是这个岗位加班比较多，并且没有加班费。HR在了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位的特殊性，行业的特殊性，确实会有加班。遇到这样的问题可以礼貌的询问面试官。“请问，一般情况下，一周五天会有几天加班？有加班费吗？”其实这样的问题都很正常，面试官也会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。有些同学，会比较害怕提问，被问到就连忙点头“我愿意，我愿意，我能接受，我能接受......”坦诚点，能得到更多信息，有利于自己更准确的判断。
面试官：“你抗压吗？”
面试官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗？”。资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。还有一种情况，有的领导很难搞，或者特别完美主义，或者工作狂，那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。所以当面试官暗示你，你未来领导可能很难搞，你可以继续询问未来领导的风格如何？可能会面临的压力有哪些？
