别把考勤制度当小事

别把考勤制度当小事

别把考勤制度当小事，“没有规矩，不成方圆。”一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。下面小编为大家分享别把考勤制度当小事，一起来了解一下吧。

每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工起码的职业道德。如果你刚进入一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。

员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

想想看，单位规定的上班时间是早上8点30分，有人8点20分就到了，有人8点30分到，也有人8点40分才到。如果单位没有什么重大的事情，上班早晚是没有什么大妨碍的。但是在关键时刻，或许就会因为迟到了10分钟，而耽误了重要的工作，从而给单位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。

单位各种规章制度得以实施的保证，首先是体现在员工的遵守工作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的：

(1)上下班时，要刷(打)卡。

(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各×元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

(3)无故不上班或故意不刷(打)卡，按旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过15天，或一年内 ……此处隐藏2746个字……志不高远。试想一个天天盯着考勤或日报、周报的领导，能把公司做成啥样呢？另一方面也说明，领导在管理上已无计可施，已无法有效增强员工工作的主观能动性，只好依靠强硬手段去规范员工了。

有人说，没有规矩，不成方圆。那严格考勤的效果又如何呢？

通常，一个人，只要不是混子，都是有时间观念的，用不着强硬规定，也不会故意迟到早退。但是，当给了他们硬邦邦的规定后，他们只能被动接受，那结果是什么呢？

所有员工开始跟着上班时间走，他们总是能在上班时间的前一分钟到达公司，因为他们养成了这个习惯，而且并没有迟到，公司也不能说什么。

下班时，没有严格考勤前，他们会把手里的工作做完再下班。但是，严格考勤后，他们可能更愿意赶在下班前把工作草草做完，因为时间到了，他们的工作已经结束了。

你看，时间的结束和工作的结束是两码事儿。严格考勤的结果，是调动员工的积极性呢，还是降低了积极性？虽然这并不直接构成公司走下坡路的因果关系，但是结局可能是的。

事实上，做任何事情，都应”以终为始”，在管理与考核员工之前，一定要想明白我们最想要的是什么？

比如：一个设计策划人员，我们要的是创意；对一个销售人员，我们要的是产品销售业绩，而不是上下班是否忘记打卡。

管理是一门艺术，如果打卡机器能胜任，那还要管理人员干嘛呢？管理学这门功课开设的意义何在呢？

试想，一个每天一上班就惦记着下班打卡的员工，真的是一个好员工吗？他还有多少心思在工作上呢？

有人问，如此说来公司就不需要制度了吗？

非也，制度是必须的，那要看你怎么考核了。