职场中必须远离的三只猫
职场中必须远离的三只猫，具体是什么情况呢？职场上有很多东西都是值得学习的，身处职场仔细阅读法律条文才能避免被坑，还有了解职场中必须远离的三只猫，才能在职场如鱼得水。
职场中必须远离的三只猫1一、绩效考评中不能养的“猫”
故事：有一个主人，养了一只猫，养了一条狗。当主人不在家的时候，狗打起精神看家护院，而那只猫只知道睡懒觉。当主人回来的时候，那条狗已经累的不行，知道主人回来家里不会有贼了，于是倒在地上睡觉。那只睡醒觉的猫，伸一下懒腰，开始极尽能事地讨好主人。那个主人越来越喜欢猫，越来越讨厌狗，于是就把狗的口粮给克扣了，把好吃的都给了猫。狗越来越瘦，猫越来越肥，猫肥的捉不了老鼠，主人开始抱怨狗不帮猫拿耗子，最后把狗赶出了家门，狗走的时候一步三回头，不知道自己为什么被赶走。
狗的职责是看家，无论在主人面前的表现如何，家里没有被贼偷的结果说明成绩是好的，而猫的职责是捉老鼠，无论在主人面前的表现如何，家里老鼠泛滥成灾的结果说明成绩是差的。
在企业中有些管理者对待自己的下属，就像那个主人一样，不了解事情的真相，只关注行为，不关注结果。这样的做法，使得那些兢兢业业在企业中努力工作的人受到了不公平的待遇，而那些当面一套背后一套擅做表面文章又没有做出实际业绩的人却是要风得风要雨得雨。这样做的结果就使得那些真正为企业做实事的人缺少了工作的热情，从而影响到企业的绩效。
所以，在绩效考评中，别养这样的“猫”。
三、如何远离踢猫的人？
由于我们不是职场中的老大，很难避免成为别人踢的那只猫，但是我们可以切断“踢猫”的链条，让消极和负面情绪在我们这里消失。
1、分析领导的情绪是不是踢猫：
不要以为领导所有的脾气都是无缘无故的“踢猫”，有些时候真的是我们工作出现了问题，一定要正视自身的错误，而不是一味的抱怨和不接受，这样只会毁了自己的前途，和改正、进步的机会。
2、如果是踢猫，别争执，先接受：
如果领导真的是在踢猫，我们肯定会委屈，这是正常反应。
但是，在这种时候，我们千万不能直接跟领导“干”起来——你干不赢的！不管你多么有理，你都赢不了。
因为，领导是你的上级，是决定你升职加薪的那个人，他有一万种方法赢你，而你只有一个理由赢他，你自己算算概率。
另外，就算你赢了这一次争吵，他以后可以天天给你穿小鞋，安排你做各种不重要而又繁琐无意义的工作——你还会觉得自己赢了吗？
所以，先接受！退一步海阔天空！
3、切断踢猫的链条，不要去踢猫
踢猫，其实并不能让自己开心，只会伤害别人，损害自己的人脉。
但是，情绪来了，也不能憋着，需要发泄。
