如鱼得水的五种职场人

如鱼得水的五种职场人

如鱼得水的五种职场人，我们在求职的过程中难免碰壁，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，人外有人天外有天，在职场上，如鱼得水的五种职场人是很重要的。

活气灵气之人

职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。

嘴甜舌巧之人

职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些“能说会道”的人却是企业中高层。是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但“嘴巴不甜，话不会说”是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多“三寸不烂之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往“大嘴巴”，不公平时往往“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。

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鸽子型

鸽子型的人属于友善型的人格，不会打击不会挖苦人，也不愿意伤害别人，追求共赢总是希望和和气气把事做成，这一类人注重合作与说服偏向于劝慰和隐忍，当对有些事情不满的时候，他们不会像老鹰一样强烈地去表达它，通常会忍着看着最后才去欠别人，但这一类型的人最危险的一点就是忍，忍的多了就会怎么样，就会忍无可忍就开始！情绪上内耗这个就比较糟糕了如果我们同事和领导是一只可爱的鸽子，我们该怎么办呢！首先我们可以多跟他交流和互动，他们其实是一群友善的人，但有的时候不愿意对我们谈论自己的想法，这个时候着急也没有用，需要花一点时间取得对方的信任，其次再给予他们信任和宽容，我们要想改变鸽子还是有点难的，但是我们自己可以主动去适应再者，学会提供确定性的职业，各自往往都是没有太多的主见的，希望别人给他一些方向和指引，你就要告诉他们怎么做，给他们信心，让他们成长。

藏獒型

最后我们再来看下一个藏獒类型的人是什么样子的，藏獒通常是成就型的人，成就型的人和老鹰那种进取型的人是不一样的，老人是释放自己，要影响更多的人，要改变世界成就型的人是我，要做成我想做的事儿，至于这个事能不能影响更多的人，那我不太关心藏獒在乎的是自己在职场上的价值，希望证明自己的价值，他们喜欢学习，喜欢跟随更厉害的人一起去成长，那么身边的同事或者领导如果是藏獒类型的人怎么办？首先他们的事业心是很重的，但又比较内向，都是特别埋头苦干的人，这群人我们要主动的靠近向他们学习，其次这些人通常比较容易取得一些职业成就，我们积极给予一些认可和鼓励，这一点是很重要的，藏獒类型的同事是很值得结交的一帮人是我们身处职场的优质人脉，一定要学会维护和他们的关系。