职场新人与上司和谐相处的秘诀

职场新人与上司和谐相处的秘诀

职场新人与上司和谐相处的秘诀，职场也是有一些做人的原则的，在职场上有很多值得深思的问题，遇到不喜欢的同事是难免的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，职场新人与上司和谐相处的秘诀，职场上的那些事。

上司表扬你只是想引起“鲶鱼效应”

职场新人小雨刚进入一所大企业才两个月，但是她优秀的业绩和踏实认真的工作态度，让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。表扬自然是一件好事情，可这就让同部门的两位同事心生不满，他们的理由是，干的都是一样的活，凭啥光表扬小雨，更何况还是个新人？

专家分析：专家认为，老板经常表扬小雨，一个原因是小雨表现出不同于公司其他人的工作责任心和能力，老板希望通过表扬能够鼓励小雨继续坚持。另一个原因，是希望产生鲶鱼效应，激励其他员工的工作积极性。希望通过小雨，带动整个团队的工作绩效。老板的出发点是好的，对于小雨，好的一方面，老板的肯定和青睐，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。同时也会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。

建议：建议小雨必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取早日得到晋升。

“锋芒毕露”时别忘了团队的力量

部门 ……此处隐藏813个字……兴趣去做超过自己目前分内工作的事情；3、公司最近半年的运营是否顺利；4、身边是否有跟自己同样工作成绩的同事已经得到加薪。如果已经做好足够的思想准备，建议先总结自己的工作业绩，尤其突出自己在完成本职任务的基础上对于额外工作的完成度和业绩，然后在做过市场调研之后准备合理的加薪额度，最后在上司找自己谈工作成绩和期待的时候表明想法。但需要做好思想准备的是，加薪不是提出之后就可以立即实现的，但会让老板留意自己的工作表现和期待，等到老板认为“考核通过”的时候，加薪就指日可待了。

1、尊重领导，维护领导权威

任何场合，维护好领导的尊严很重要，不要让领导下不了台。

切记在背后随便议论领导。职场中，没有不透风的墙，背后议论的话很可能就传到了领导的耳中。对于那些不怕死的议论的，最好快速远离是非。

2、了解领导风格，跟领导合拍很重要

每个人的职业生涯中，可能都会遇到不同的领导，他们领导风格各异，作为下属，提前了解领导的习惯性风格，可以减少很多不必要的麻烦，比如有的领导喜欢掌控，汇报的时候就要细致一点，而有的领导只关心结果，要求下属简明扼要直击靶心，那就千万不要在领导面前长篇大论。

3、懂得谨言慎行，也需要机灵

职场中，需要谨言慎行。很多死掉在职场路上，大都是因为乱说话。慎行，我的感悟就是要看准了再做，不盲目做事，而是做领导看重的事情。机灵，就是眼里面有活、看得到机会，适时能够给到领导帮助。

4、积极汇报，主动请教，怒刷领导存在感

大多数人都好为人师，时刻让领导感受到他得重要性。