最受欢迎简历的五大特征

最受欢迎简历的五大特征

最受欢迎简历的五大特征，年后求职高峰着实成了一场“简历大战，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。在目前来说具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制 ……此处隐藏2249个字……职者对自己工作职位的明确认知和具体定位。那些对自己的工作没有任何定位的人，往往就是最容易被淘汰的。

三、简洁但要厚实

一份简历的简洁在于，把求职者最大的特点在一张纸的篇幅内呈现给HR。据西门子公司校园招聘负责人介绍，在第一轮的简历筛选时，平均每份简历最多只有30秒的时间。这也就意味着，不能够在这30秒内把自身优势展示出来的简历，就会被淘汰。因而长篇大论的简历是不可取的。

而所谓厚实，是指必须把简历充实起来，特别是工作经历和能力水平这两块，而不是一两句话就随意带过。

四、采用倒叙方法

一般在交代工作经历的时候，都要选择按一定的时间顺序来叙述。而HR建议，最好是运用倒叙手法，从最接近的时间开始写。这样更容易让筛选简历的考官们看到简历中重要的信息内容。而不管采用哪种方式，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

是不是该把所有经历都写上，以显示经验丰富？——并不是的。

在简历中，只需要把符合求职目标的相关经历和经验重点描述出来即可。因为这些相关经历，能够证明你适合这份工作，可以胜任自己的岗位。而剩下的一些经历可以略写甚至不写。这样既不会拖沓，又能在短时间内把突出自己的经历亮点。

六、不同公司简历不同

公司不相同，职位不相同，简历的制作针对点自然也不相同。对HR而言，校园招聘是想招到符合公司定位的毕业大学生。这也就决定了，求职者在做简历的时候，必须要结合各个不同企业的具体情况和要求，做出符合不同企业口味的简历。