被前老板辞退

被前老板辞退

被前老板辞退，无论你是刚刚进入职场的“小白”，或者在职场中久经沙场的“老鸟”，如果你目前正在职，都应该对自己的岗位和工作审时度势。很多人会遇到被前老板辞退的情况

辞退肯定是有故的，要么你做得不好，要么是领导烦你，要么是你的岗位有别人的亲戚等着顶替，要么是单位效益不好，等等，无故辞退本身就是有故事的。

遇到这种事情，明智的处理就是不要问原因，因为你问了，结果还是个走，顶多是满足你的好奇心而已，当领导说你可以走人了，最佳应对方式是，你不卑不亢地问他，工资是什么时候给我结呢？这是你唯一需要问的。

这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你帮忙了，你先回去歇歇，或者试着找点别的工作，等到效益好的时候，我第一时间请你回来。

这么说，维护了双方的面子，大家还能做朋友，最少不会互相攻击，而领导无故辞退员工，就一句话，你卷铺盖走人吧的意思，无疑暗中为自己树立了仇恨，很不明智，所以，对于这种不靠谱不明智的.领导，你也不必多问，即使多问了，他或许会进一步刺激你说，我不需要白领薪水的人，那又何必呢

如果你觉得不甘心，等你结清工钱以后，你可以找前同事四处打听一下辞退原因，你离开了，大家没有戒心了，或许会跟你说清楚的，如果你还觉得不甘心，那你也可以凭着你掌握的一些资源四处给这个领导下点绊子------其实也没必要，找到新工作就好了，这些不愉快也很快就忘掉了

公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。