面试被放鸽子是谁的错

面试被放鸽子是谁的错

面试被放鸽子是谁的错，经常会听到一些HR抱怨：昨天约了十几个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？

首先从自身找原因。不管是现在，还是未来，求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度，而不是一直抱怨求职者没诚信，网络招聘效果差等原因。

为什么他们答应来却没来，是不是路上出了啥状况，导致没有及时通知，这时你反而要主动去了解，千万不要为了面子而错失一个合适的人才；

是不是他们收到更加优秀企业的面试通知，而觉得不好意思打电话来告知，你也可以打个电话关心一下，即使现在不能合作，希望下次有机会再合作；

是不是他们发现公司路程太远，这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通；

是不是他们听别人说了一些公司不好的言语，又或者是天气等因素影响着，这些都是猜测，HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。

说完了HR自身原因，再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些：

1、面试地点太远

现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展，交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时，他们估计都不想去的，太累了。

2、重新考虑觉得不合适

接到面试邀约电话一开始是很兴奋的，上网查查这家公司具体是干什么的，招 ……此处隐藏612个字……子的几率。

被求职者放鸽子，HR如何“见招拆招”？

1、求职者爽约是很正常的一件事情

HR要摆正心态，毕竟求职者爽约的情况太多。换个角度说，企业与求职者本就是双向选择。HR时常主观性地认为求职者条件不错，我想选他就选他。但其实站在求职者角度，并不是如此。

求职者在找工作时，选择肯定是多向的。这种情况下他可能同时握有多家公司的邀请，少去一家对他影响并不大。

2、思考本职工作做得是否细致

这一点主要体现在面试前后的准备工作。例如时间提醒、交通情况、天气情况等，这样会让求职者感受到HR在关心他。面试结束后，告知应聘者通知结果的时间范围，并礼貌的告别。

总而言之，做一些让求职者很暖心的举动，即使双方没有合作，至少在雇主品牌的建设上，会是一个正面的影响。

3、明确告诉薪资范围，提高招聘效率

只要是在找工作，很多求职者接到电话一般不会主动挂掉HR的来电。毕竟多了解一家企业，就可以为自己多争取一个机会。

如果求职者问应聘岗位的待遇如何时，HR完全可以直接告知对方。如果薪资水平在求职者的期望值之内或者偏差不大，一般情况下他会愿意来面试的。

但如果偏差太大，即使一个上午面试一大拨人，最后效果也不理想。

这就是HR前期的筛选工作没做好，薪资上越是遮遮掩掩，求职者越不会来面试。

求职路上没有一帆风顺，招聘工作又何尝不是起伏不定呢？

面对放鸽子的求职者，HR不能单一的把原因归结于他人。而是要总结自己的不足，完善招聘工作的流程和细节，为企业招到合适的人才。