职场你的成熟度是多少
职场你的成熟度是多少，说到职场成熟度，可能许多人不太了解，其实职场成熟度，是指一个人职场历练后，对各种问题处理的成熟程度，下面给大家介绍职场你的成熟度是多少！
职场你的成熟度是多少1我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”，但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢？
这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。
但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决断事物等等，都与其成熟度有关。
因此，如何衡量一个人（包括自己）的成熟度，是一件重要的事。对此，我们认为至少可以从4个方面来评量。
一、单面向VS多面向
一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。
大部分人都曾看过这样的现象，一个小孩子在餐桌上伸手要夹较远处的菜时，经常会不经意地碰翻了靠近自己身前的杯子。
之所以如此，是因为当小孩子想要伸手穿过杯子去夹菜时，脑海中便只专注于要去夹的这盘菜，而无视于杯子的存在，因此很容易就把杯子碰翻了。
随着年龄渐长，小孩逐渐学会同时注意到2件、3件不同的事物之后，这种现象发生的机会也跟着降低。
在工作能力的培养上，也常见类似的情况。有些人总是习惯于单点思考，在考虑一件事物时，往往只能注意到其中的一个单点，而无法同时顾及周遭相关的事物，使 ……此处隐藏1344个字……去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
此方法职场成熟度不是很高。此举在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你不够资格管理这一切。
处理方式2
采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
此方法达到职场大虾。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。
处理方式3
暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
此方法表明你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
四、职场成熟度处理跳槽问题
你决定跳槽过去的公司，在谁看来，都比现在的公司名气大、待遇好。在同事开的送别会上，提到新公司时的说法：
1、“听说在那里要呆下去很难……”，净是抱怨。
此语是最低限度的礼仪，满面笑容出席送别会的同事，心里其实多少都有些酸酸的，大多数人应该都会认为“就这家伙占了便宜”。
2、“听说可以参加某某工程……”，很直率地表现出自己的期待。
此语简直是恩将仇报，这是一种天真的态度。
3、“我自己跑去了大公司，真对不住。”神神叨叨地说。
此语言外意不是人做得出来的。
4“不过，能在咱们公司真是一种幸福。”
这是一种理想表现，对现在的公司和同事表示感谢。
