被前老板抹黑怎么办

被前老板抹黑怎么办

被前老板抹黑怎么办，在现实生活中对他人的名誉进行诽谤的情形是非常多的，特别是在职场中，我们会遇到自己的在辞职后还被前公司的领导或者同事抹黑，那么被前老板抹黑怎么办呢？

如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。

一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。

最后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。

应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。

你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的'过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。

在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，最好做到好 ……此处隐藏1082个字……到新技能，同时不断历练自己。

但是一定要明白你和老板之间的关系始终是上下级的关系，你们的关系如果好也是在上下级关系的环境下才好的。如果离开企业，你的老板还对你好，说明你们才是朋友关系，这一点没必要明白。

在单位的同事和上下级最核心的关系是利益关系，人遇到重大利益的时候，反目成仇是很正常的。同一家单位真正的朋友是在你离开这个家单位后，你的同事或者上下级还跟你正常交往开始的。所以不要误判跟单位同事的关系！

三、再说说突然离职的危害

如果没有特殊情况，离职一定要跟公司的上下级提前打招呼，尤其是要跟上级提前沟通，不能说走就走，这样的做法，即使跟上级的关系不好，也是不负责任的行为，如果你应聘的新单位要做背景调查，你留不留突然离职的单位的领导和HR的联系方式呢？

更何况，你还自诩跟原单位领导关系不错？！如果不错的话，不打招呼就离职，也是很奇葩的行为了。

公司领导诽谤员工怎么处理

公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。

相关法律规定《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。