同事升职后心里很失落
同事升职后心里很失落，在工作中难免会遇到这样那样的事情，比如同事晋升。比如你辛苦做出来的方案不被认可。别人的却被利用了，很难免的就会产生失落感，这这里小编分享同事升职后心里很失落。
同事升职后心里很失落1你的心里不舒服可能是种失落的感觉，既有同事离开你的失落，也有自己没能得到这个好机遇的失落。
而且，别人善意的安慰可能很难缓解这种失落，因为这个失落的背后是对同事得到的发展机遇的渴望。
这种渴望如果足够强烈的话，就可以成为提升自己以获得类似发展机遇的动力。不管你将要在哪个方面努力，只要行动起来，你的注意力就会投注在行动当中，失落感自然就会得到缓解。
同事有了更好的发展机遇，晋升调去更好的单位。有羡慕有不舍，对您来说就是一种失去，失去了一位挚友，失去了一位志同道合的同事朋友，心里不舒服很正常
人是有感情的，假如同事离开了，我们一点反应没有，这才是一种不正常，是一种冷酷无情，对吗？
您的反应恰恰说明您是个重感情的人，您是个和他人友情链接紧密的人。
放心吧，过一段时间这种状态会慢慢好转。
这是我们人类共同有的正常情感反应。
例子
老刘是位老员工，由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老刘的心里颇为愤懑，时常对同事发一 ……此处隐藏1056个字……/p>
其次，分解目标，避免“半途效应”。
分解目标的目的在于跟自己说：不管自己在什么位置，都有着对应这个位置的成功。“胜任”是对自身最大的鼓励。
或者这么说，自我激励的实质就在于让自己感觉胜任。只有从事自己可以胜任的职位，人才会有成就感。不要简单地把升职加薪跟成就感相对等。
再次，在学习中坚持，在坚持中蓄势。
除了那些倚仗权势的无能之人能被提拔，一般升职的人一定有他的过人之处。比如他比你会处理人际关系；他的业务能力虽然不如你，但管理得比你好。
在职场竞争失意时，不妨多看看和学学别人的有点。这样不但能够调整你的状态，还能让你在学习中厚积薄发。
第四，让领导与同事认识全面的你。
假如你在职场中不表现自己，没有人会知道你的能力和品质。所以，不仅要让领导和同事看到你的工作能力和工作业绩，还要让他们对你是什么人进行了解。
通过全面地了解你，再而认识你在工作上所付出的努力，潜移默化中能获得理解，从心理上赢得“人心”。
最后，做好清晰的职业发展规划，找准自己的下一站。
别为了升职而升职，事实上多数时候，我们坚持的不是暂时的职位，而是心中的理想。
找到自己发展的方向，并做好清晰的职业发展规划，你就会知道下一站会在哪里，自己还有什么不足、需要准备什么、该如何行动，都会一目了然。
坚持，并不是让你放弃理想傻等，也不是已然无望但还继续苦苦等候。当单位没办法给你提供足够的发展空间，或者你不再有工作的激情、老板将你打入冷宫……就应华丽转身，这也同样是执着追求理想的最佳注解。
