面试问婚育问题怎么办
面试问婚育问题怎么办，女性求职时，会遇到面试官问到婚育问题，许多女性是很烦面试官问婚育问题的，而且还容易陷入尴尬，那么怎么回答好？下面是关于面试问婚育问题怎么办的解释！
面试问婚育问题怎么办1婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
“您单身还是已婚？”
“您有对象的话是否准备结婚？”
“您已婚的话是否正在备孕？”
“二胎开放了，您生了老大之后，有想过什么时候再生一个？”
“生了二胎呀，那有两个孩子，平时谁带？出来上班会不会不太合适？”
各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。
当然，小编作为HR，每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。
但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。
上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到，目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
所以一时之间，关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。
……此处隐藏572个字……个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，你说我方不方便？大概我们说一句“不方便”，hr就把你从候选人名单上划掉了，这种“啥都不说的人不听话，不能要”。
后来，去跟做hr的朋友聊这件事情。
“我真的很生气，hr问的都很直接，再遇上这种事情我都不想回答了，甚至都想去相关部门反映一下。”
朋友笑了笑，反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响，反而会增加你的时间成本。
“你知道吗，很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。
接下来，给我举了一些例子。比如，hr会问你，和谁住在一起啊？平时下班怎么吃饭啊？这种聊天的方式，你以为就是拉拉家常，放心吧，hr是不会跟你说废话的，他们的每句话都有目的。
问这些你日常生活的事情，就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧，我可没问你婚育情况呀！
这个是我之前没有想到的。所以，大多时候，我们没有选择，很无奈。想一想，资本都是逐利的，hr都是想用最小的代价，让你发挥最大价值。
前段时间，有个朋友面试了某大型媒体，笔试、面试都是第一。到终面的时候，领导要了唯一的一个男生，她说觉得自己很受打击，其实，自己能力并不差，大概率是输在了性别上。
随着年龄的增长，这种性别歧视会越来越凸显。所以，身边的人鼓励你进体制内，不是没有道理的。
但是，也不是所有人都能进去。我想说的是，我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内，调整好心态，不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们，We deserve better。
