如果你的上司也是80后

如果你的上司也是80后

如果你的上司也是80后，转眼间，80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”?作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪，下面来看看小编分享的关于上司是80后的文章吧。

而据80后老板自己说，他们的成功秘诀有一下几点：

意识——虞钧：心里怎么想的，就可能会成为一个怎么样的人，不断强化自己的意识。

执著——陈伟星：不是最优秀的人，但一定是最执著的人。经受得住诱惑，执著地创业。

状态——钱永根：我的读书、恋爱、婚姻、事业都很顺利，一路走来。但这是外人眼中的顺利。其实是把别人不能承受的压力承受了，越过了别人不能越过的坎。

但即使这样，在一个企业中，总会有不少摩擦和冲突，上司也不免被冠上：“你是80后，凭什么来管我们70后，60后?”或者“同样是80后，我凭什么要听你的”……

对于下属来说，如果你进入了这样一个公司，你迟早要面对小上司。

如果你工作在欧洲，会发现大部分人对升职没兴趣，他们一半时间在度假，另一半时间在想怎么度假。一辈子当小职员，也不去操那份心。

如果你工作在美国，会发现美国人从不隐瞒自己想升职，想就是想，和你PK。赢了，努力做个好上司;输了，心服口服当你的下属，尽职尽责。

工作在日本，你会发现日本人讲究论资排辈，80后升职是不可能的事情 ……此处隐藏1286个字……己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。

第四、注重打扮

不要以为自己的年龄大了不需要打扮了，也不要以为自己还年轻可以想怎么打扮就怎么打扮。在公司上班一定要有得体的仪容。你要根据自身条件不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。

第五、互相指教

有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

第六、世上没有解决不了的事

初入职场的90后们往往会觉得受到太大的拘束，工作压力也太大，在重压之下你们往往会选择逃避方式，那就是辞职找下家。其实每份工作都是有压力的，而且你所承受的压力与你获得的回报是成正比的。

你应该化压力为动力努力工作。当你碰到你认为不公正的待遇或者受了不该受的委屈时也不能懊恼，世上没有什么事是解决不了的。你应该找到相关负责人好好谈谈心，并且更好地提升自己，这才是你应该做的事情，一味的抱怨是无法解决问题的。

第七、端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这个时候你千万不要以为人家年轻奈何不了你。你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，今后有更好的发展。