工作当中为什么同事不搭理你

工作当中为什么同事不搭理你

工作当中为什么同事不搭理你，可能有很多朋友都觉得在办公室与同事相处除了几句非说不可的关于工作上的话，连打声招呼都那样勉强，那么，以下了解工作当中为什么同事不搭理你

新人对人际关系的把控不佳

影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。这些都促使同事不愿意和你说话以及不愿意理你的原因。

新人对业务的不熟悉而受到鄙视

职场毕竟是一个以业绩为前提的地方。在与同事交往时，对方会经常先考察你的工作业绩，对你的人做出一个大致的判断才决定是否与你交流。出入职场的新人常常因为对工作不熟悉而受到同事的鄙视，时间久了，大家都会产生排挤该新人的现象。

出入职场，新人与团队文化的差异

刚入一个新公司的职员常常会因为自身的言行与该团队其他同事的行事作风格格不入而受到排挤。这就是文化不同造成的，新人应该尽快融入到新团队中去。

1、新人心高气傲

刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。

2、 ……此处隐藏1038个字……什么你能帮得上忙的。

不要觉得白帮忙傻，在给别人帮忙的过程中，遇到不懂的问题，别人才愿意教你，你也才有机会偷师。

而且因为你给同事帮忙，还可以跟同事积累了感情，建立信任，在工作中我们跟同事关系融洽是非常重要的。

好的同事关系不仅能让我们的工作更愉快，还可以让我们更容易取得成就；而糟糕的同事关系会严重影响我们的心情，阻碍我们的发展。

让他帮你一对一分析你的职业问题，给你定制化的建议，帮你解决职业发展难题。

用好问题换好答案

刚刚说了第一个方法是积极抢活干，第二个方法是用好问题换好答案。

之前有个学员跟我抱怨说他去问领导问题，领导听不懂，还批评他自己什么意思都没搞懂就来问领导，他觉得委屈，认为他自己要是懂了就不去问了。

他的心情V姐能理解，但其实提问还真是个技术活儿。

一来就像前面说的，领导同事没有义务教我们，所以我们得让他们愿意回答，二来提问的质量不同，回答的质量也会是天差地别的。

那么怎么提出好问题呢，最起码的就是问前先研究，不做伸手党，凡是网上、过往资料、公司的制度、手册、指南里能查到的就不要问别人，除非很紧急。

你可能觉得我问一下不比查起来要方便多了么，他们答起来也不费什么劲儿。

但你要知道，这样不做准备就问，会让人家觉得很不被尊重，一来二去就再也不愿意好好回答你的问题了。

除此之外，我们要让对方回答我们的过程很舒服，必要的恭维和感谢千万不能少。

比如“领导我觉得这事儿还是得问您，因为您最专业。”这样的话对方听完之后是开心的。