提干后如何处理同事关系
提干后如何处理同事关系？在职场里，有很多的人情世故需要注意，因为在职场中最注重的就是人与人之间的交往，但是升职之后，有人就感觉不太好去处理这些关系了，那提干后如何处理同事关系呢？
提干后如何处理同事关系1不要故意摆架子
升职前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉，工作反而要常用一种协商的语气对待大家。
当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情，这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
理性看待接纳现实
一旦自己当了领导，你将没有原来那个多的时间、精力、脑力用来维持与原有同事的互动关系了
因为你的身份、岗位角色变了。你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通，并且维持好部门工作。
你根本不可能像原来一样的花费时间、精力、脑力去与员工互动了，这是一个无法改变的现实，也是一个人在成长、发展过程中必须理性看待、接纳的现实！
组织和参加聚餐
工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳
该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。
提干后如何处理同事关系2……此处隐藏920个字……顺利进展。
2、不搞暗箱操作。
当与同事们不能达成共识时，千万不能在背后“嘀咕”。
你可以把引起争议的敏感问题巧妙地让大家讨论，看看同事的结论与自己的意见究竟不同在哪个环节上，让同事们产生“大家参与、倍受重视”的感觉，再努力诱导同事们去实现自己决定的事情。
由于是自己订出的“政策”，同事们一定会干得非常出色，并时刻与你配合默契。
3、荣誉要让，过错要扛。
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。但当工作有了问题时，做领导的就应该主动担当。这样，同事们的积极性才能被充分调动起来，你也自然会得到他们的拥戴和赞扬。
此外，许多公司都有不成文的习惯，就是获升职者要请客。
你若身处这样的公司，当然要入乡随俗。至于请客请些什么，则要视加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题。
如果你只是小文员一名，却请同事吃海鲜大餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”，所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。
有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可微笑地回答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀!”
一招太极就能解决问题。
要是相反，有同事表示要请客为你祝贺，要答应吗？
当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。
不过，答应之余，请考虑对方是否一向与你投缘默契，是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？
前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，这样既接受了他的殷勤，又不会占别人便宜。
