升职被同事排挤
升职被同事排挤，现实的职场中真的是太复杂了，除了要面对压力巨大的工作外，还要处理各种人际关系，有些同事愿意和自己友好相处，有些同事却只是表里不一，那么如果你升职被同事排挤，最明智的做法是什么呢？
升职被同事排挤1这个时候首先要做的就是调整好自己的心态，你要知道在职场当中被别人嫉妒，是很正常的一件事情，谁让你那么优秀呢？
并且在优秀的同时，我们也要在心底默默的告诉自己，这是很正常的一种现象，不用放在心上，我现在要做的就是好好的为老板做事情，尽量不露锋芒就可以了。
其次就是加强和同事们之间的联系和沟通，就比如说在平常吃饭的时候，或者上班进公司的时候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回来的时候，可以带一些小礼物给同事，人们都是很喜欢小恩小惠的。
毕竟这个时候你被孤立，肯定是因为你平常太高冷的原因，如果你的人缘够好的话，我相信大家这个时候都会祝福你的。因为一个公司总会有升职的人，如果大家都去孤立他的话，那这个公司也就没有存在的必要了。
不仅如此，如果被孤立的太狠的话，在某种程度上你也可以放弃这次升职。而且一旦你放弃这次升职以后，你周边的同事甚至会给你投去刮目相看的目光，因为他们会觉得你之前那么的嚣张跋扈就是因为想要加官进爵。
但是你现在放弃了这种做法，从某种程度上可以说完全的打了他们的脸。
除此之外你也可以向老板反应，把你目前所面临的处境说出来。我相信经过老 ……此处隐藏1206个字……在自己一边，形势就会此消彼长。
3、借势。
经常跟领导汇报工作，说我们有哪些工作做的很好，主要是哪几个同事的功劳，表现一直很好，领导要不要考虑加薪？
再说说我们有哪些工作做的不好，主要是哪几个同事拖了后腿，领导研究看看要怎么处理？
宣布一些决定的时候，也就不是你自己的名义了，而是领导研究决定的，你不过是宣贯领导的想法罢了。
4、敲山震虎。
让HR招人，哪怕做做样子，也让下属知道饭碗并不那么稳固，也让下属看看外面有的是有能力的人可以替换他们，倚老卖老并不是什么好策略。
长期策略：
1、努力提升自己。
自己的能力是一切的基础，只有自己的能力得到了提升，才可以稳住江湖地位，镇得住下属，让大家都信服。
除了能力以外，还要磨练自己的个性气质，“不卑不亢，从容不迫”本身就能解决很多问题。
2、帮助下属成长。
领导带领团队，必须要做好带教的工作。一方面是要培训团队成员的基础能力，让团队成员可以承担自己的工作任务，另一方面要重视找出团队成员的问题，并给出改善的路径，帮助团队成员快速成长。
3、为下属争取利益。
这个就不多说了，奋力压下属工资，克扣绩效奖金提成，媚上省钱邀功的领导都是王八蛋。
4、为公司创造业绩。
只有不断为公司创造业绩，你的上级领导的位置才会稳固，你的上级领导才会稳固你的权威，要是业绩一塌糊涂，整天忙着勾心斗角，领导第一个干掉的就是你。
如果你能想明白以上的内容，相信你一定可以做一个合格的领导。
