升职后怎么面对原来的同事

升职后怎么面对原来的同事

升职后怎么面对原来的同事，当你被提升后，原来的同事变成了你的下属，这个时候你们的关系就会比较的尴尬，因你的提升，昔日与同事平行的格局被打破，以下分享升职后怎么面对原来的同事。

一、谦虚待人，不摆架子

因你的提升，昔日与同事平行的格局被打破，你的一举一动都会被同事暗中关注，而且会被格外挑剔。作为领导的你时刻提醒自己，“领导”就是领着大家导向目标的人。因此，你需要谦虚谨慎，不要给人一副领导高高在上的感觉。

比如，工作中用征求意见的商议口气替代命令交办的语言;在升职初期的一段时间内，保持或增加对大家恰到好处的嘘寒问暖，让同事感觉你升官后仍是他们当中一员。

二、公正对待，一视同仁

工作要按规矩进行，不能够仅凭自己的好恶区别对待下属。要从整个部门的角度，按人尽其才、公平公正、权责分明地调配工作，让每个人都有更好的表现机会。同时，客观评估每个下属的工作难度、数量、质量与其职位、能力的匹配度是否与部门目标要求一致，需要时，给予必要的帮助或进行调整，避免老实人多干、吃亏及不公。

三、将心比心，以柔克刚

同事中，如果有人心理不平衡而妒忌你，这也是情理之中的事情。通过坦诚沟通，真诚对待，工作中以实力折服此他们，力争与其和睦相处，以柔克刚。若出现不配合工作，又一时无法化解的下属，不妨在安排工作之前就想好应对策略。

……此处隐藏937个字……织和参加聚餐

工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳，该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。

升职后，同事跟我反目成仇怎么办？

孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”

尝试理解别人，其实就是在尊重你自己。

那么，我们回归正题，面对你同事的冷淡和不配合，要想维护好这段良好的关系，你可以这样做。

●换位思考：你可以多站在他的角度换位思考一下，多理解对方的感受，这样或许能消除对方的不痛快心理。只有懂得换位思考，才能赢得真心。

●低调做事：不管你是靠能力还是靠运气升职的，你必须要对自己有一个客观的认知和定位，多检讨自己的不足之处，然后及时改正。全面提升自己的能力和素质。记住，人外有人，天外有天，永远不要高估自己的能力。只有以谦卑之心待人，这样才能得到别人的尊重，对你以后工作的开展也是有很大的帮助。

●率先垂范：想要他尊重你信服你，首先要做到以身作则，严于利己，用自己的业绩和行动证明自己的能力，这样才能得到别人的认可。

●大胆管理：你现在是部门的领导者，身上肩负着重担，所以，在工作上要大胆管理，不能只做职场老好人。如果一开始你都不敢管，那么很容易形成恶性循环。

●帮助下属完成工作目标：你可以给出正确的指导和帮助，让他在对应的岗位发挥自己的价值和特长，提高团队的整体盈利以及个人收入，这样可以帮助自己树立良好的威望，他才会信任和服从于你。