被开除后又叫你回去上班
被开除后又叫你回去上班，作为一名职场人，一些人会遇到被辞退的情况，但是很多人在被辞退后会遇到之前的老板再让你回去的尴尬的局面，那么被开除后又叫你回去上班该怎么办呢？
被开除后又叫你回去上班1首先要分析一下，你被公司辞退的理由是什么？
是整个大行业环境不景气而导致公司业务量下降，暂时不需要那么多人？还是领导和你之间存在着什么误会，把你给辞退了，现在误会又解除了，所以让你回去上班了，又或者是其它的什么原因？
然后就是分析，为什么公司已经把你给辞退了，领导又让你回去上班？是因为找不到比你更合适的人了吗？又或者说是找不到比你薪水要求更低的人了吗？你还是得把这个问题的原因给搞清楚了，不然自己会很被动，又很迷惑，就像别人所说的“即使是死，也要死个明白了”。
两个方面原因搞清楚之后，你再考虑一下要不要回公司继续上班这个问题。
如果说，这个公司在行业当中处于前列位置，你在这个公司又有很好的发展，很好的薪水福利待遇等，你去外面找到类似这样的工作机会非常少，那我觉得你可以考虑回去。
如果说这个公司各个方面给你的条件都是一般，你去外面找这样的机会一大把，那你也可以考虑不需要回去。
不知道你之前在这个公司待了多长的时间，你对这个公司有没有较深的感情？如果继续待在这个公司，有没有很好的晋升机会？如果你在这个公司呆了五年以上都没有发展机会，那我觉得你再回去的话 ……此处隐藏1286个字……其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
