不想一辈子工作都坎坷择业前先扪心三问
不想一辈子工作都坎坷择业前先扪心三问，择业之前问问自己这3个问题,能够快速走出迷茫低谷。 现实职场中,有很多人工作几年发现,不喜欢当下的工作,心中总有出去闯闯的冲动，一起看看不想一辈子工作都坎坷择业前先扪心三问
不想一辈子工作都坎坷择11、工作中缺点多还是优点多?
你的困惑：现在公司，工作时间长不说，还想让1个人干3个人的活，关键“钱”给的也不多啊，又要求这要求那的，要不是想多学点经验，早就撤了。问一句，你走了吗?
HR忠告：公司经济不景气经常发生这种事情，调整工作，员工感觉压力突然增多抱怨还是有的。尤其是大部分的企业，为了节省成本，即使岗位空缺也不招人，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。
除非工作量真是特别大，或是跟自己做的工作不相关的，也不必太过不满，试着学习适应不同的职责，查漏补缺，让自己成为企业中不可或缺的人才。
2、公司不适合我，还是我不适合公司?
你的困惑：满怀期望的进入公司，却发现工作内容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心应手，束手束脚。适应不下去了，还是跳槽算了?
HR忠告：如果工作中无法发挥自己的能力，无法获得令自己满足的成绩;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。
比如不好升迁、关系户太多、公司格局小等等，总之不满足现在公司的状况，也是大多数员工流失的原因。但是不会表现自己，或者说能力不符 ……此处隐藏1768个字……≈眼前利益，职位行业≈长远利益，所以，我们不必过于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越高才是最重要的。
毋庸置疑，无论你是大学生，还是只有一两年工作经验的职场新鲜人，你只能按照这个次序来择业：
1.职位有专业性。挑职位，比挑公司名气重要N1倍！举个例子，小婕同时获得两份Offer,一份是在大外企做行政助理，另一份是在一个本土小公司做市场调研。跟很多年轻人一样，小婕毫不犹豫地选择了知名外企，总觉得可以内部换岗（即使不难，也走了曲线）。而那个市场调研的Offer，被小婕的同学小敏拿到。且看三年之后，小婕当上了行政主管，而小敏则在积累了三年经验之后跳到某上市公司做市场调研项目主管，薪水高于小婕几成，而且越老越值钱。
2.行业有发展。这一点我不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3.企业有知名度。好的企业的确给人很多机会，不过很多同学对企业所提供的机会有所误解，他们以为可以凭空从“行政助理”转为“销售助理”或者“市场助理”。在企业里，同类型调职是有可能的，比如从“行政助理”升成“总经理秘书”，但是要从“行政助理”调动到人力资源部，难度就会大不少。
4.薪资高。最后才考虑薪资，道理你们都知道：第一份薪水多少钱不重要，几年、十年后你的薪水是多少才是关键。年轻时收到的几份Offer，往往只有几百元钱的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪资差距很可能达到几千元、几万元。
选自《这些道理没有人告诉过你》，作者：杨萃先张有明万泓楷郭丹锐出版社：北京联合出版公司
