90后为什么不怕老板
90后为什么不怕老板，现在的年轻人，每天都重复同几件事情，上班下班，90后思想比较开放一点，面对上司的责骂与批评，他们压根就不怕，因为巴不得卷铺走人，还有一个原因，现在技术人才缺失，老板不会让你无缘无故的走，只会在在他找好新的职员，下面分享90后为什么不怕老板。
90后为什么不怕老板11、没有任何经济压力
在我们父辈那个年代，都是从吃大锅饭的环境中长大的，他们就是单纯的靠着一份工资养家糊口。
而现在的年轻人都是父母的心头肉，家里的掌上明珠，其中有很多都是独生子女，甚至很多家庭都早早的给孩子准备好了车子房子等。
对于那些没有经济压力的年轻人，上班工作就是为了实现自己的价值，并非迫于生活上的压力。
有的人甚至在生活条件上比自己的领导还要优渥。
如果他们遇到有能力的领导也会很好的服从。
但若是碰到那些没什么能力就知道站在后面瞎指挥的领导，自然是有什么说什么，也不怕被公司开除。
2、能力突出
有一类年轻人，他们虽然年轻，但能力却很强，不管做什么事都能做到面面俱到，综合条件而言都非常的出类拔萃，可谓都是职场上的佼佼者。
他们坚持自己的见解，有自己的主见和意识。
如果和领导发生分歧也会同样坚持自己的观点。
他们能力强大，走到哪儿都能混好，并不怕得罪领导，自然也不可能低声下气的伺候领导。
……此处隐藏1160个字……职场，被贴上了各种标签，比如“佛系”、“自信”、“手机族”等，他们从小在家人的呵护中长大，有着鲜明的个性。他们自信独立、善良有礼貌、创意十足，没有限制。他们来到职场上班，可以随时说走就走，甚至不会打声招呼。
在他们的心中，上班不仅仅是为了挣钱，也是为了实现自我的价值，扩展自己的社交人脉圈，唯独没有讨好领导这一项，他们拒绝认同这样的价值观。
如果想让90后折服，最好是凭借人格魅力以及过硬的职场实力，否则免谈。
如果在职场用老一套的管理方式，反而可能引起他们的逆反心理，第二天不来上班了都有可能。
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90后珍惜友谊，有边界感。
90后非常珍惜友谊，他们喜欢在职场中朋友似的相处，如果团队中有要好的朋友辞职，他们很可能觉得工作缺乏乐趣，继而离开。
90后也是很有边界感的一类人，工作中的份内之事，他们会高效率地做好。
但如果不是他们的工作，他们不认为是自己的责任，很少主动地插手，认为这是对同事劳动的一种尊重，我认为这个就非常好。
比起工资，90后更注重工作环境是否宽松，工作氛围是否开心，他们更多地关注是对彼此的尊重，包括上级和下级之间，同事之间。
基于以上的两个特质，90后并不愿意讨好领导，工作中他们更愿意用实力说话。
个人认为，90身上有很多闪光点，他们年轻，热情，充满活力，难能可贵的是，很多90后可以说非常有责任心。
和90后共事，我们需要像朋友一样彼此尊重，这样大家的工作都比较容易开展！
