如何制定完美的职场规划

如何制定完美的职场规划

如何制定完美的职场规划，  一个人的职业生涯是一个漫长的过程。我们把它划分成不同的阶段，明确每一个阶段的目标对于我们的职场生涯来说是非常重要的，看看如何制定完美的职场规划

如何制定完美的职场规划

1、25-30岁。这一时期是“自主、活力、年轻、有前途”的时期，无论哪家公司需要这样的人才。这一时期可以大胆地进入那些没有尝试过的行业。

2、35岁左右。在此期间可以担任管理职务，但只能在经验许可的行业担任。

3、 40-50岁，分为45岁和45岁之后的两个阶段。在45岁之前，它是一个充分展示个人能力的年龄组，公司也有各种各样的工作要求，选择范围和可能性都很大。这是一个只有一次生命的受让人的最佳时间。

45岁以后，它也被称为过度兴奋的时期。对于那些有能力的人，外国公司的部长和高级职位应该是他们的目标。在这个阶段的转变不应该与过去的经历有太大的变化。

27岁或28岁之前致力于这个职业，经过5或6年的培训后获得一定的资格，并在35岁左右担任中层管理职位。在这个岗位上，我们要充分发挥10年左右的能力，同时要确立最终的工作场所和岗位。你不必从40岁左右开始改变职业生涯，但必须不断寻找最终的职位。

职业生涯规划的流程与方法

1、树立正确的生涯发展信念

生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说“志不定 ……此处隐藏974个字……职业内的工作动机”，通常情况下，生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。核心是职业承诺，对所选定职业的“痴迷”。

组织承诺是指个体对组织的投入与认同程度，它由三部分组成：

1、对组织目标强烈的信念和接受；

2、渴望为组织发挥作用；

3、强烈的维持组织成员资格的欲望。

组织承诺较高者，会更愿意在同一组织内发展自己的职业生涯；而生涯承诺度较高者，则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常，从便于操作的角度或者企业的视角来处理的话，我们更愿意把基于组织发展的个人职业生涯规划作为主要内容来谈。这里我们着重介绍一下基于组织发展的个人职业生涯规划的方法。

职业生涯规划的原则

1、必须实事求是

准确的自我认识和 自我评价 是制定个人职业计划的前提。

2、 职业规划 方案必须切实可行

个人的职业目标一定要同自己的能力、特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

3、个人职业目标要与企业目标协调一致

员工是借助于企业来实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定计划时，要与企业目标协调一致。