升职后如何面对原来的同事
升职后如何面对原来的同事，很多的人都会面对这样的问题，那么我们要如何才能很好的解决呢，其实当然,我们不排除有心服口服的同事，那么我们能做的就是让他们服气，升职后如何面对原来的同事。
升职后如何面对原来的同事1主动出击，占据主动地位
首先，被晋升了说明你的实力是受到上面认可的，所以无需害羞或者不好意思，应该主动积极的接受地位的转变，主动以上级的姿态站出来，在工作中发挥自己的能力和作用，占据主动地位。
多交流多沟通
晋升了不意味着要和原来的同事保持距离，相反的，应该和他们增加交流和沟通，有什么问题互相说出来，发挥平易近人的一面，让同事们对你更加信任和信服。
对事不对人，有一说一
如果下属犯了错，也不要碍于情面不好意思说出来，要学着对事不对人，有一说一，工作上犯了错误就应该加以指正，让其他人以儆效尤，事情过去了就过去了，不要一直旧事重提。
懂得付出和吃苦
晋升并不意味着放松和享受，在拥有高薪酬、高地位的背后，大家需要付出的有很多，有的事情下属处理不了，有的事情难度大别人都不愿意干，有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的终将得到回报。
能力卓越，让人刮目相看
巧言善辩，会搞关系并不能长久的让人信服，只有自身能力卓越，面对任何问题面不改色，才能够赢得他人的信 ……此处隐藏757个字……要太急着证明自己的能力。瓦金斯说，升职之后，觉得自己配不上新职位很正常，因此你没必要为了证明自己拼命表现，这样会让人觉得你很自以为是。
二是在对待同事的态度上，不要太顺从。虽然你不能太自信，但也不要太顺从，否则你的观点从一开始就不会被重视。最好的方法是不卑不亢，你要做的是采取合作的心态跟团队成员沟通，
让大家明白你的立场是为了团队好，而不是和对方对着干。
三是不要急着扭转其他人对你的看法。升职之后，你要重新树立形象，其他人对你的看法不可能一下子扭转过来，你要有足够的耐心，降低自己的敏感度，不要过于在意别人的态度。
1、先做好交办他完成的工作的记录。
2、记录一段时间以后，你先自己分析一下，完成和不完成的比例是多少，到底是不是真的“不配合”，分析是自己布置的任务本身是不是有问题，还是未交代清楚目标和完成时间，还是他自己的问题。
3、如果是你的问题，自己赶紧改正。
4、如果是他的问题，你先分析一下为何出现这样的问题，是能力不足？还是资源不够？还是“跟你作对”？
5、如果真是跟你作对，则先跟他谈一下。先浏览一下工作情况，再询问是否需要帮助，询问他，你的工作和处事上有哪些需要改进的地方。他这时如果配合，则说明你们的关系还能改善，
这时如果他不配合，说明你的处境危险。那你对付的就不是他了，而是他背后的人或者与提拔你的领导作对的人。
处理人事问题，切忌意气用事，作为部门工作负责人，最首要的工作是提高部门内部工作效率，其次是保证部门间沟通顺畅。一个或几个工作不好的员工都处理不好，说明不称职。
