上班摸鱼被领导发现
上班摸鱼被领导发现，摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。下面看看上班摸鱼被领导发现。
上班摸鱼被领导发现1首先如果领导没有主动找你，那就做好自己的本职工作，不要再偷懒了，完成今天的工作任务，完成最近的工作安排，写一写近期的工作目标和工作总结都是可以的。
而如果领导来找你谈话，那就要主动承认错误，承诺以后认真工作，不再摸鱼，并且要说到做到，这样领导才觉得你是知错能改、是可以用的人。
最重要的还是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力够强的话，每天都能够很快地完成任务，在保证工作效率的同时还能确保工作的质量，那领导也会看到你的能力，可能会提拔你，让你去到合适的岗位上发光发热，为公司做贡献。
总之上班摸鱼不是一个好习惯，但是也是正常的现象，所以如果领导发现了你在摸鱼，你就要更加努力工作，让领导看到你的闪光点，让他知道你摸鱼是因为工作效率高、工作能力好，让他考虑提拔你，变被动为主动。
领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼 ……此处隐藏805个字……
相信，读罢这封信但凡有过职场经验的朋友，几乎都会有类似的共鸣：为什么我总撞在枪口上，为什么不幸的总是我？
我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念，那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果真地偷懒
如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。
总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。
