升职后遭到同事的排挤
升职后遭到同事的排挤，对于刚获得晋升提拔的领导者来说，最大的压力来自于原先的同事，现在的下属。当在一个团队中脱颖而出得到提拔之后，很容易就会被同事嫉妒。下面看升职后遭到同事的排挤。
升职后遭到同事的排挤11、做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。
2、和同事说话要谨慎，不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。
3、不要让野心太明显，容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。
4、喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人
工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的.同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻子。……此处隐藏1058个字……之，不会与你太亲近。
领导的倾向性会对影响到大多数人，有些人为了所谓的趋利，故意排挤，要么是领导授意，要么就是自己想用捧高踩低的方式来获得领导的关注。无论哪种情况，“受伤”的都是那些得罪领导的人。
想改变这样的情况其实方法也简单，要么得到更上层级的认可和赏识，要么就是化解与领导之间的矛盾。那些觉得自己不听X的人，硬抗或者对抗的人，吃亏的是自己，因为毕竟耽误的是自己的时间，对领导来说没任何损失。
得到更上层的支持，职场人一样会趋利避害，化解与领导矛盾，虽然排挤的情况不会马上改善，但随着时间的推移，谁也不愿意多得罪人，只要领导不针对，被排挤的情况自然能够得到解决。
自身的因素导致的排挤
人们可以原谅愚笨、反应迟钝，甚至可以原谅工作上的失误，但是无法原谅的就是人品差。无论是上级，还是下级，都无法与人品差的人有深入交集。
做事先做人，有时可能只是为了自己的利益，但是这类人所有的获得都是以拿自己的人品作为成本。获得越多，损失人格越多。被排挤那就是很正常的情况，那些人品差的人，被排挤完全属于咎由自取。
切记职场的规则，当面批评，背后夸奖，职场中没有秘密，背后夸人的话，总会让对方知道，而背后损人的话，对方也一定会知道，甚至可能添油加醋。
做事先做人，攒人品是一件很重要的事情。不要因为眼前的利益，损失自己的人品。无论处于什么目的，都不要以损失人品为代价。
总之，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，之所以被排挤，一定是有各种的原因，做好自己该做的事情，做事先做人。安身立命人品为先，在职场这个名利场中，做利人利己的事情，不做损人利益，或者是损人不利己的事，自然会改变被排挤的现状。
