为什么零零后不怕老板

为什么零零后不怕老板

为什么零零后不怕老板？现在职场中已经能看到零零后的身影了，零零后也到了出来工作的年纪了，但是令很多老板很头疼，因为他们普遍不服从管教，不怕老板，那么为什么零零后不怕老板呢？

1、 现在不怕领导已经是个普遍的职场现象，但这都是领导自己造成的

很多做领导的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人

这些领导平时最爱分享的就是他如何批评员工、管教员工，就算和员工合影也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。

还有的领导爱在朋友圈发的鸡汤主题，比如“为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变”，所以只能一辈子为人打工。

鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道领导瞧不起自己后会怎么想？会佩服领导思想境界高吗，只能越来越叛逆！因为人生被领导看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。

因此，时间一长，员工心里面就会认为领导对自己没有尊重、只有居高临下，他与公司的关系就只是“我给你打工，你给我付钱”的这种交易关系。

既然是这样，那一切都“向钱”看，你给钱我做事，不合适我换一家再干就是了，为什么要去怕你这个领导？

特别是很多有明确职业规划的员工更是如此，他的工作和成绩根本都不需要得到公司和领导的认可 ，也不用去迎合领导

而是得到市场认可就行，与你这个公司不对路，那再见，我总能找到对路的团队 ……此处隐藏3463个字……猫般的存在。

试问，这样有能力的员工为何要怕领导？当然该给领导的尊重要给到，这不属于“怕”的范畴。

在一些公司里，领导可能是些资历比较老的员工，而新员工相对他们来说学历要高、又年轻。

0有些领导会有危机感，担心新员工抢了自己的位置，利用打压、穿小鞋的方式想树立自己的权威，确立自己的地方。

然而在这个以能力为王道的年代，这招用在有能力的年轻人身上又怎么能适用呢？

大家都是平等的，为公司发展而凭各自本事努力着，就因为是领导就来无缘无故压我，怕我超越你，对不起，这招对年轻人没用，所以越来越多的年轻人遇到小心眼、故意打压人的领导更多的是反抗，不会盲目遵从。

三、讲求个性的年轻人，受不得一丝委屈

当然还有一些年轻人，从小在家里娇生惯养，在蜜罐里泡大的，都是被人哄着，听惯了太多的赞美，从出生到工作也非常顺风顺水，没受过任何挫折。

进入职场后，觉得职场也应该和以前的人生一样，万事都要顺着自己的心才对，进入1、2年就要能被重视，出任CEO，迎娶白富美。然而理想是丰富，现实是残酷的，在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。

工作稍不注意没做好，就被领导批一顿也是常有的事。正常来说，自己没做好，自己犯错那就去改正，弥补错误就好。

但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定，被领导说一两句就和领导吵起来，甚至怒而辞职，压根不管你是不是领导，只要你说我做得不好，就不行。

这样的人，自然更不会怕领导了，在他们的内心，领导应该是像老师和父母一样哄着自己才对。

社会发展，职场相处观念也在发展，无论领导还是员工，都应该平等相处，给对方必要的尊重。