你给了面试官多少尊重
你你给了面试官多少尊重如果求职是一场没有硝烟的战争，求职者和HR就是这场战争中对立的双方，隔着小小的面试桌你来我往，短兵相接，那么，你你给了面试官多少尊重
你给了面试官多少尊重1HR一盆冷水泼走了心仪工作
近日，网友倪明在网上发帖，希望HR至少能给求职者一些基本的尊重。原来，几天前倪明接到了心仪已久公司的面试电话，心情激动的他为了这次面试做了万全的准备，重新整理了简历，预先练习了可能遇到的问题，甚至还特意找了件名牌衬衫，希望能在面试中能有出色表现。
可是，却没想到第二天的面试从开始就不顺利：怕迟到的倪明提前10分钟赶到面试地点，却遭遇HR迟到;在苦苦等待半个多小时后，又被美女招聘经理冷冰冰的态度“冻”住，面谈的过程中，又被各种否定。
什么简历不出彩啦，个人能力不突出啦，没有带团队的经验啦!更别提结束面试后，连基本的送客礼仪都没有，就把他独自丢在会议室，结果自是不必说，倪明没得到这份心仪的工作。
对于这次应聘经历，倪明是窝了一肚子火，有苦说不出：简历不出彩，那当初是怎么挑中了我这个“不出彩”的应聘者去面试呢?既然通知我来面试，为什么又要百般刁难呢?就算是所谓的压力面试，也不应该戳人痛处专门找茬吧?
总要给求职者起码的尊重。像他这样有着五六年工作经历的人，都被这样的.面试折腾得乱了方寸，更别提刚毕业的求职者了，遭遇这样一位面试官，怎么可能发挥正常，求职成 ……此处隐藏3245个字……处往往比较冷漠。
我面试求职者，一般会主动准备应聘者的简历，应聘者前来面试，也会热情对待，这是一种礼貌。应聘者可能会成为我们的同事，也有可能会成为我们的客户，面试官或公司职员将应聘者当作客户友善态度对待，有礼有节，增加企业吸引力，让应聘者对企业产生良好印象。
作为招聘的企业，你有挑候选人的权利，同时不要忘记候选人也有挑你的权利。应聘者对企业产生不良的印象，一个真正的人才选择了竞争对手，也可能会失去了未来潜在的客户。
一些企业要求应聘者自带简历，难道用人单位连准备一份求职者的简历都懒得去打印？有些HR说求职者放鸽子率很高，通知10个人面试，到场就2-3个，为了不浪费纸张，为企业节约成本，要求应聘者自备简历。
简历几块钱，企业的成本要比个人低，个人找店铺打印有时也是个麻烦。根据应聘者的简历准备提问的问题，这应该是HR和部门经理的本分！为相关部门筛选简历，面试潜在的人才，这是HR的本分工作。有些HR认为应聘者未带简历则表现出不是较强的求职动机，但从侧面看，这说明应聘者有较好的自信心。
如果应聘者不是有较强求职动机，估计也不会请假来应约面试。请半天假就等于没有了半天工资，如果应聘者不是诚心去面试，就会直接拒绝面试邀请。企业不应该把其他求职者爽约的行为，转嫁给守约的应聘者。
一般大企业都不会让应聘者自备简历的，中小企业招聘难的信息经常在各大平台刷屏，企业品牌影响力低，吸引人才的能力较弱，也会导致放鸽率高。对于高的放鸽率，HR可以等应聘者到了，再打印应聘者的简历。
