被领导厌恶怎么办

被领导厌恶怎么办

被领导厌恶怎么办？在职场上人际关系还是非常重要的，并不是说把工作做好了就可以的，我们应该注重和领导和同事的关系，一旦领导讨厌了你，你就很难把工作做的更好，那么被领导厌恶怎么办呢？

一、反思自省，先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。

我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。

以他为榜样直接向他模仿学习，注意一定要形神具备，并加强和领导的沟通和汇报，让领导看到你的努力和进步。

二、远离他，远离他不代表怕他，而是自我保护的一种策略，先做好自己的本职工作，再视情况寻找突破。

三、装无能，他越反感你，你就越不要表现。低调完成自己的工作，不贪功，不抢风头。

四、借外力，有道是：“敌人的敌人就是朋友”，任何单位，都没有真正能一手遮天的人；可以借助外力寻找契机。

五、练内功，“机会只留给有准备的人”，你要好好利用这段无人打扰的时机，苦练内功，将自己的长处发挥到最大，等到云开日出时，便是自己施展才华的最佳时机。

六、广结交，广结人缘，千万别大张旗鼓地去拉帮结派，而是为人谦和，广结朋友。以自身独特的人格魅力拓展人脉，人脉有了，机会就有了。

总之，不能够因为受到打击而气妥，应该要相信自己，解决这个问题，解决这个矛盾，不断提升自己，突破瓶颈，更好地发展自己的工作和事业，最 ……此处隐藏1140个字……动和领导私下沟通。声明这样做的目的，是为了今后能顺利地开展工作。不能一来就干这种砂锅捣蒜——就一锤子的买卖。

领导高跷着二郎腿，搭在办公桌上。上身半躺在椅子里，边抽烟，边装模作样地看文件。根本就不想搭理他。

几天后，有个下属单位个别职工因为工资，上访告状。领导就安排副职去解决问题。本来这个单位一直是另一个副职分管着，但是领导说从现在开始，就得你管上。很明显，就是给他穿小鞋。

副职没吭声。凭借多年的工作经验，下去蹲了几天。和下属单位的三十多号人全部谈了话，彻底掌握了问题的关键所在。很快就平息了事态。

不料就在他回到单位，向领导汇报处理结果的时候。上级信访部门又打来电话，说又有这个单位的人上访告状了。

于是领导就当着众人的面，开始口不择言，骂起来了。说副职无能，连这么个小事儿都办不好……

就在众人面面相觑之际，副职坐在沙发上，表情平静，一言不发。等他骂完了，就问了一句领导：你骂够了吗？然后就盯着他看。

众人都知道副职的火爆脾气。怕他一旦出手反击，今天这事儿就闹大了。因此纷纷打劝：领导批评你几句，很正常的嘛……

从此之后，俩人就更结怨深了。半年多后，在单位召开的党风廉政建设党内民主生活会上，副职列举了领导种种违规违纪的行为。当面要求他作出合理的解释：凭什么你要践踏制度，滥用权力搞腐败？你的所作所为，像一个领导干部吗？

由于事实清楚，证据确凿。此事很快引起了有关部门的注意。不到一个月的时间，该领导就被免职调离了。听说是受到了相应的处分。

现在全国都反腐败，政治环境日渐清明。只要自己行的正，别人是无可奈何的。领导讨厌你，你还见不得他呢！最后谁怕谁，还不一定呢。