升职失败的人基本废了
升职失败的人基本废了，为什么很多人努力工作？终究都是为了升职和加薪。但很多人努力工作，而且争取了升级的机会，但依旧落败了，这时候难免会陷入自我怀疑，以下分享升职失败的人基本废了。
升职失败的人基本废了1两次升职失败要不要辞职
这种情况建议先分析一下原因。
很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——
1、你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。
2、很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。
如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。
如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。
努力工作得不到升职问题究竟出在哪
努力工作就应该被晋级或升职？
这其实是个伪命题，决定你是否能被升 ……此处隐藏1657个字……是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。
升职失败的人基本废了3“如果你一直很努力，但是两次都没有升职，你会选择辞职吗？”
其实我觉得辞职并不能解决实质性问题。如果一个工人不懂得反思和总结，当他来到下一家公司，面对同样的问题，你是否也选择逃避？其实在职场上，升职或升职失败是很常见的。毕竟金字塔顶端的位置很少。但是推广失败了两次。应该先总结一下原因吗？是什么让我们在同一个地方摔跤两次。
推广失败的原因是什么？个人能力不足。一般我们遇到问题或者撞墙的时候，都需要从自省中寻找问题和原因。晋升失败，是因为个人能力不足，还是因为个人能力和岗位要求不匹配？晋升，我们可以从两个方面来看，第一是晋升到职级岗位，第二是晋升到管理岗位。
先说第一种情况，晋升军衔。在大公司，特别是一些国企或事业单位，会有职级和岗位的区分，职级和岗位会和工资挂钩。也就是你的职级上去了，工资也上去了；如果你的级别没有提升，你的工资几乎不会改变。
如果是这样的话，领导的评价标准可能更看重你的专业能力，在日常工作中还有工作态度、价值贡献等诸多因素。其实职级和岗位的调整更多的是你的直接上级对你的个人评价。如果你的直接上司认为你的工作能力和态度是可以接受的，值得提升的，那你就基本升级了。除非你个人能力太差，否则升职会被领导拒绝，个人能力和对公司的贡献不会得到认可。
有一些同事在工作中不容易相处。我们可以自动忽略我们对待这些人的方式。至少大部分和你关系很好。最后需要提醒自己，努力是必须的，但不仅要努力，还要仰望天空，看看公司和领导的需求是什么，有针对性才是明智之举。
