什么情况不能提出加薪要求
什么情况不能提出加薪要求，加薪是一个工作中比较高兴的事情，但是如果有时候老板迟迟没有动静则可以自己向老板申请，申请也是有技巧的，下面说说什么情况不能提出加薪要求
什么情况不能提出加薪要求1企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限。
与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时 ……此处隐藏692个字……为你应该对于被雇用了而感恩戴德，而当你没有这样做时，就是你该离开的时候了。
3、老板不喜欢成为有错误的一方。当你要求加薪时，你也是在说你认为老板是错误的。那么，如果她是聪明且细心的人，她会知道你值得获得加薪。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板提出这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。
4、你不会接受否定的答案作为回答。有时候，答案会是否定的，而你需要学会处理它。有些员工会一再地要求获得加薪和升职，却忽略了老板的态度越来越烦躁的消极性的回应。当你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被处罚时，这样的结果就不是因为你的请求了，而是因为你令人讨厌地一再重复这个要求。
5、你的老板完全就是个疯子。你不幸地在为一个不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通过以正确（错误？）的方法提出要求而让他发了疯，现在就是你该接收解雇通知书的时候了。
6、你已经向你的老板发出了最后通牒。"要么给我加薪，要么我就辞职！"这样做的结果很可能是在你写出辞职信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要这么做的时候，才能发出最后通牒。
在读过所有这些可能性之后，冷静下来。因为要求加薪而被解雇是很少见的。而你其实更有可能会得到加薪，特别是如果你有很好的得到它的理由的话。
我敢打赌，（像我这样的）人们肯定提出过不止一次的加薪请求，这些次中至少有一次取得了成功，但并非每一次。尽管如此，除非你认为你的情况符合了上述的几个分类之一（如果你是第一类的情况，那估计你实在太傻了而根本认识不到），否则提出加薪就是合理的，去提出你的要求。
