原来的老板让我回去
原来的老板让我回去，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，很多人会遇到之前的老板，再让你回去的尴尬的局面，这让很多人不知道如何选择，那么原来的老板让我回去该怎么办呢？
原来的老板让我回去1前领导叫我回去上班，我要不要去？
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职，那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的，肯定是有某些原因才会离职。例如，工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等，总之，你当初之所以会选择离职，肯定是有某个问题让你忍无可忍，你再三反应也没有结果，所以干脆离职算了。
如果你的前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。
如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去，那么就肯定要有“诚意”了，而不是你打个电话来叫我回去，我就老老实实回去，那样多没面子啊。想要邀请自己回去，就肯定要先把条件谈好，不管怎么说，至少要比先前离职时的待遇好三成以上，否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结，你同样可以变通你的工作方式。例如，老张是某家公司的核心技术人员，后来不满公司给他的福 ……此处隐藏1335个字……者工资不到位，总之就是工作不舒心。在这样的情况下，就没有必要继续有别的往来了，免得招惹不必要的麻烦。
第二、离职见人品
这句话在职场中流传许久，有人说离职后可以看到老板的人品，有的员工离职后为了经济补偿和公司闹的很僵，有的则是员工离职前故意破坏公司文件。总之，有时候离职后，很多之前你看不到的东西都会显露出来。
第三、做事之前先看人
在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。比如我们老板人品就不好，我帮忙后，结果还想让我背锅。
第四、不要强出头，即便是帮忙，最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，碍于情面决定帮助，就要注意自己的角色，你只是去临时帮忙的，以朋友的身份协助一下，不负责其产生的责任。
第五、离职前交恶的，最好彻底删除联系方式
离职后，假如不是私交很好，最好把联系方式删了，虽然有些不近人情，但是也好过惹上一身麻烦。
为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：
1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。
2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，让交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。
3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。
记住一句话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。
