毕业生初入职场不能不注意的三道关
毕业生初入职场不能不注意的三道关，又是一波应届毕业生涌来，要想成功融入社会，融入职场，还有许多道关要过，过五关斩六将才能修炼成职场达人，下面就来看看毕业生初入职场不能不注意的三道关。
毕业生初入职场不能不注意的三道关1第一道关：心态关
从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最普遍的症状。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微。有时职场新人反映，员工与老板犹如天敌，很难相处。
建议：面对这种状况，“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格平等，领导也是普通人，并应尽快提高业务水平。与领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导不同风格选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。
第二道关：工作关
对于一些别人都推脱不干的事，职场新人能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会，尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐渐取得上司和同事们的好感与信任。
建议：职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的`具体工作内容。接下来，就是“怎么做”、“怎么做好”的问题。第一，必须要积极主动；第二，要树立目标；第三， ……此处隐藏711个字……最基本的。主动才能显示你的真诚和自信，热情才能更受欢迎，但不可过于热情。要自然些，至于怎样的主动才算自然，这个要根据具体场景，结合个人性格，以及面对什么样的人来灵活应变，没有统一标准。
总之，这种灵活应变能力是通过不断地锻炼形成的，可能在大学参加社会实践、班委工作或者平时善于沟通交流的学生这种能够自然地主动热情为人处世的能力会强些。
主动热情是为了学习，为了建立自己与同事、领导的关系。在建立关系和学习的过程中，要多看、多听、多问。但也要把握一个度。至于什么时候该问，什么时候该听，这也需要灵活应变，让人觉得自然舒服，愿意和你交流。这也没有一个具体标准，还是需要结合个人个性风格、场景、因人而异等。
三、做事要踏实、要能够坚持。
不要急于求成，要有毅力，要能控制自己，坚持下去。
这一点很重要。毕竟进入职场后，面对的工作关系比以前复杂，工作内容和压力大，可能比较枯燥繁重，还比较受轻视和排挤。但是，不要轻言放弃。对于工作一定要踏实，一步一个脚印，初入职场往往要经历一个成长的“蘑菇期”，这个时期可能被忽视，可能被排挤，但只要坚持努力，就有可能成长起来，直到自己能够制造营养、独当一面，自然会有受关注的一天。
可能很多学生进入职场后，内心会有落差，因为真实的职场和他们期待的可能有差距，那也不要轻易退缩，最起码能够坚持一段时间。不要感情用事，保持理性。即使真的要辞职，那也要理性规划，先找到合适的工作再辞职。
其实，初入职场的法则、注意事项很多，但在这里给大家就谈以上三点，我认为是最基本的三点，希望初入职场的大学生能够先做好这三点。
