面试的秘籍

关于面试的秘籍

关于面试的秘籍，面试的成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现，要学习了解一些面试技巧，以及应对方案，这些方能帮助取得成功，下面分享关于面试的秘籍，一起来了解一下吧！

1、多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在无言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试的尾声，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，有热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确 ……此处隐藏3066个字……“你还有什么问题要问我？”

即使你整个面试过程表现良好，与面试官相谈甚欢，但是最后这个问题如果答不好，或者犯了忌讳，很有可能会让你前边十几分钟甚至几十分钟的面试功亏一篑。

注意千万别回答“暂时没有什么问题了。你会把前面和谐的面试，弄得很尴尬。

很多人认为这个问题是面试官用来表示可以结束了的标志，但其实这是面试官给你布置的最后一道难题，可以说问题背后暗藏玄机，不懂问题背后的逻辑很可能毁掉进坑里。

所以要明确一点，面试官问的这个问题并不是走过场的，而是面试的重要环节。

一般建议应聘者可以从这几个方面来回答：

第一，从企业文化方向来询问

可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”

第二，可以对岗位的期望类来询问

尤其是面试官中有你所面试这个岗位的直接领导时，建议你可以问一下“假如我有幸加入贵公司与您一起工作，您对我的期望是怎样的呢？”

第三，还可以从员工培训类来询问

比如：“如果我有幸通过贵公司面试，还是想能够尽快上手工作的，所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢？”

在回答这个问题时，你尤其需要避免这些提问雷区：

比如：

贵公司平时加班多吗？对加班有什么要求呢？面试官会认为你是一个不热爱工作的人。

贵公司多久涨一次工资呢？涨幅一般是多少？面试官会认为你是一个极度看重待遇的人。

贵公司福利怎么样呢？会组织旅游吗？面试官会认为你是一个玩心重的人。