应该如何看待求职违约

应该如何看待求职违约

应该如何看待求职违约，毕业生在求职过程中可以接治多个单位，但多方签约是不允许的。适当的时候就要做出选择和决断，承担必要的风险和“牺牲”。以下分享应该如何看待求职违约？

随着毕业日子的临近，各大校园BBS(电子公告板)上对签约违约话题的讨论也越来越多，清华大学的水木清华BBS上甚至有人贴出了一篇《就业违约全攻略》，针对是否签订三方协议、是否办理户口等不同情况给予了相关对策。

据了解，一般情况下，学校会给每个毕业生发一份就业推荐表和一份格式化的就业协议书(俗称三方协议)。毕业生找到工作后，把就业推荐表交给单位，若接收单位有能力解决户口和接受档案，再由学校、接收单位、毕业生本人签订三方协议。但是大学生找工作时，一般都要同时找好多家单位，有时签了三方协议，还有更好的单位愿意接收，很多毕业生就想毁约，到更好的单位就业。

有高校相关负责人告诉记者，原则上就业推荐表和三方协议每个毕业生只有一份，而且接收单位也不希望招来的员工未报到就跳槽。于是很多毕业生会与接收单位商定，先将推荐表和三方协议用人单位一联交用人单位收下待签，双方先签一份接收协议，或可称为“两方协议”，协议中列有毕业生违约情况下的处理办法。

毕业季，走好每一步

《就业违约全攻略》说的就是毕业生如何应对各种情况下的违约事件。当然，这份攻略并非对所有人都有效。中国政法大学的毕业生小吴3月份为了“保底”和某地方商业银行签订了“接收协议”，协议规定，一旦违约，小吴要支付50 ……此处隐藏3396个字……优秀的大学生，更好的为社会，为人民做出应有的社会价值和贡献。

关于签约，是公司和个人的双向选择，很多大学毕业生手拿多份offer，选择其中一份签了保底以求寻找更好的单位。虽然最后违约要支付违约金，但很多单位的违约金都在5000左右，是个可以接受的数额。

对于这样将一些公司作为备胎，最后违约，一方面影响这个学校在一些企业中的信誉度，会为以后本校的毕业生带来很大的就业影响，并且重新办理三方协议同样比较麻烦；另一方面，往往你找到更好单位的时候，已签单位都已经完成了自己的需求，大家频繁违约很大程度上可能会打乱公司的计划，给其带来额外的损失。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。