自己能力太差被领导嫌弃

自己能力太差被领导嫌弃

自己能力太差被领导嫌弃,难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。一旦被嫌弃，那领导的态度就会有大转变，以下分享自己能力太差被领导嫌弃

一，留一点空间给领导

领导最怕什么，除了怕他的上级以外，最怕的其实是下属。如果下属不够优秀，他怕完不成任务，可下属太出色了，他又怕威胁到他的位置。所以为了消除他的顾虑，你除了要做好本职工作外，我们还需要给领导留一些空间：

首先，我们要经常向领导请教，可能你懂的更多，但也要让领导指点你，让他觉得你暂时无法构成威胁，放下戒心。

其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵让领导指出来，还要表示：“多亏领导细心，不然我可就犯大错了！”，这样既能拉近你们的工作依赖关系，还能让领导以后更愿意帮你检查工作，以防工作上真的出现重大失误。

最后，要经常称赞你的领导，领导也有七情六欲，称赞可以让领导更愿意传授给你一些看家本领，助你成长。尤其是领导的上级也在场时，你多夸赞你的领导既能显示团队的和谐，又能给上上级留个好印象，最重要的是你的领导也会感激你，下次还愿意带着你去向上级汇报工作。

二，接受领导的严厉

很多朋友“不幸”遇到一个严厉的上级，工作要求高不说，说话还从不给面子。其实你应该觉得这是因祸得福。请你不 ……此处隐藏1420个字……你很难改变这种情况。如果平时给你安排的工作总是安排在低端，最近领导总是第一个给你安排任务，还是小心点好。

2、不再给你在会上发言的机会

开会的时候，领导让你点名发言，这对你很重要，是想给你更多的表现机会。如果不再允许你在会上发言，即使举手发言，领导也会直接拒绝。其实很明确地告诉你，领导已经很抛弃你了，再主动也没用。你越主动，领导越会嫌弃你。

3、对你的关注越来越少

领导对下属越来越不重视，至少在心理上，他对你已经不够重视了。当领导不再关注你的时候，他就看不到你的成绩了，也不会关注你汇报的工作，这样会让你越来越被动。

二、三个方法应对轻松化解

1、装平稳

当领导开始嫌弃你的时候，会有很多明显的动作，稍微聪明一点的人都能感觉到。越是明显，越是要装得淡定。在这种情况下，你越是要装得特别积极，越是要装得很配合你的领导，这不仅说明你的内心和你的领导没有太大差距，也说明你的情商没那么差，总有可能麻痹一下你的领导。

2、做得更好

有一个词叫物极必反。事实上，它告诉我们，每个人在逆境中的表现将决定最终的结果。领导越是嫌弃自己，自己就要比以前走得更多。如果能理解这个词，领导一般都会回心转意，从抛弃你到重用提拔你。

3、隐藏失误

大家一定要记住，无风不起浪。既然领导不喜欢你肯定是有原因的，也许你不知道是什么原因，但一定要深刻反省自己，把屁股擦干净。很多事情是怎么做的，工作中隐瞒了什么错误，犯了什么错误，等等。你心里比谁都清楚。在解决这个问题之前，你要把屁股擦干净，让领导说不出你的错误。