投递简历的技巧与注意事项
投递简历的技巧与注意事项。求职时，应聘者首先会面临的一个重要环节，就是将记录着自己的过往经历的简历投递给心仪的公司，正所谓好的开始等于成功的一半，为了之后赢得面试机会，我们在投递简历时有什么技巧与注意事项呢？
投递简历的技巧与注意事项1根据不同的投递方式，你需要谨记以下避雷指南：
一、邮箱投递
雷区1:随意使用昵称和邮箱。
求职是一件严肃的事，很多求职者会忽略这点，最直接的表现是，随意使用QQ邮箱，并沿用QQ昵称。试想，当HR看到一堆邮件中突然出现一个非主流邮件，恰巧又没有命名，这时他会怎么办？直接扔入垃圾桶？这是可能的，毕竟一位缺少基本态度的求职者是没有竞争力的。
推荐大家使用http://163.com、http://126.com、新浪、搜狐邮箱等免费邮箱。QQ邮箱不是不能用，但由于邮箱名称本就是QQ号，过于随意和隐私，因而在使用时需要修改名称，比如说填写一个更有商务气息的用户名，或者可以直接改为真实姓名。
雷区2:直接放附件，不写正文。
很多求职者在投递简历时，会直接拖拽简历附件，不填写邮件正文，这不仅浪费了自我推荐的好机会，同时也不符合礼仪规范，更重要的是，会给HR留下不好的印象。那么，邮件正文到底写什么呢？
正文作为简洁版求职信，需使用正确格式，且要有干货，尽量在短短三百字中，说明自己的优势和岗位匹点。最后，文末要注明联系方式，便于HR看完邮件直接联系。
……此处隐藏1153个字……二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
二、在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！
首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。
一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。
