就业陷阱应对措施
就业陷阱应对措施，又到一年毕业季。此时正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺。设置求职陷阱，侵害大学生的财产权益。下面是就业陷阱应对措施。
就业陷阱应对措施11、中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难！
2、招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、合同骗局
磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间 ……此处隐藏2603个字……系的证据，比如，工牌，考勤记录等；相同岗位的薪资，以便公司不给工资或不按岗位标准支付工资时可以维权。
陷阱3：招聘岗位“货不对版”
招聘广告上把要招聘的职位说成是工“市场经理”、“市场总监”，实际到岗后是“业务员”，只有很少的底薪，到岗后，一般会以“到基层先熟悉熟悉”为幌子，欺骗求职者。
应对策略：求职时就就岗位责任、具体工作进行详细询问，并且尽量将其写入劳动合同中。
陷阱4：培训陷阱
一些培训机构针对大学生刚毕业没有工作经验，因此会给大学生宣传参加培训，并称经过培训后，能“高薪就业”、“保证 就业”的承诺，到最后是求职者交了培训费，完成培训后还没有工作。
还有一些企业招聘也要求求职者必须先去专业培识机构进行培训、考核后才能上岗，大学生交了培训费经培训后，考核通过的很少，即使通过了，也会被安排到很偏远的低薪岗位工作，或者直接找个理由辞退。
应对策略：遇到这两种需要交培训费并经培训才有岗位的，千万不能信，百分之九十九都是有问题的。
陷阱5：安全陷阱
安全陷阱主要有人身安全和财产安全：A、被偷盗抢劫；B、无故成为债务人。
应对策略：首先，求职者在应聘时，如果笔试、面试地点很偏僻又不是在有写字楼而是在居民楼时，一定要谨慎小心，宁可不去应试，也不要存在侥幸心理；很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。
其次，谨防将各种证件、手机、钥匙交给对方，不要在空白申请书或白纸上签名，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能无故成为债务担保人或女求职者给对方拍裸 照，导致被敲诈勒索。
