老板想留你下来的表现
老板想留你下来的表现，我们每个人在职场上努力工作，其实无非就是为了两件事，一件是为了提高自己在工作上的专业能力，还有一件是希望有朝一日，能够得到领导的肯定，走上升职加薪的道路，下面分享老板想留你下来的表现。
老板想留你下来的表现101.开始听取你的意见
在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。
如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。
这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。
不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。
在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。
02.把重要的工作单独交代给你
很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。
但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。
我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的 ……此处隐藏2368个字……辞职弄得那么麻烦，不做这道程序，想辞职就直接说一句后拍屁股走人，领导这时来找你谈话，想让你不要辞职，再考虑一下，如果领导没有这样做，反而还认为你的离开是无所谓的，你就要好好想清楚了，你悄无声息的辞职，以后想回来就很难了。
领导其实是一个很现实的人，员工辞职是一个很正常的事情，但领导来挽留要辞职的员工那就不正常了，证明这个员工对公司的作用非常大，对公司还有剩余价值，能为公司创造出其他或者更多的利益；
比如我的一个朋友，他正在做一个大项目的时候，家里面出现了一些突发情况，然后就产生了离职的想法，这时候的他对公司的价值是很大的，所以他的领导就很努力的去挽留他；
毕竟临时找人肯定是不可能的，而且其中的成本和时间是不言而喻的，但是当他把项目做完，那他的价值就被利用完了，这时他想走领导就不会再说什么了。
领导之所以成为一个带头人，他的能力是无话可说的，他的情商也是比较高的，当他的员工想要辞职的时候，他会采用一些特殊的手段将你留下来，就有这样一个例子，一位在公司工作很多年的老员工，因为在公司里的工资很低，所以想找领导给自己加工资，可以领导就是不采纳这位老员工的意见；
于是老员工就想辞职走人了，领导这一天辞职就开始慌了起来，因为这位老员工手里掌握着公司的一些机密，所以领导和这位老员工打感情牌，老员工也将计就计留下来了，可是万万没想到，领导悄悄的将老员工手里的资源给收了回来，这样老员工辞职也不怕了，这时老员工也不得不主动辞职了。
辞职是一件很重要的事情，大家在辞职前一定要好好考虑清楚，不要等以后重新找工作，还找不到更合适的时候后悔，这样就晚了
