被领导发现摸鱼怎么化解
被领导发现摸鱼怎么化解, 作为普通员工,上班摸鱼是害怕被领导发现的,就算是领导也有开小差的时候,如果你没有摸鱼，怎么会被人拿捏住尾巴！那么被领导发现摸鱼怎么化解
被领导发现摸鱼怎么化解1上班摸鱼被领导发现了怎么办？
摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。
领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼，他的心里会怎么想呢？
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应，指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候，这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少，也就是不如单干时出力多，他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作，也就是说，可能是有一些员工在摸鱼，导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候，领导需要做的就是对每个人的业绩进行单独的奖惩，可以和工资绩效挂钩，提高员工的积极性；或者是树立优秀典范，每个月评选一次 ……此处隐藏2065个字……这些人有很强的能力，但他们不重要，没有背景，但是，很多领导都是自己的徒弟，这些人是有资格混的。曾经为公司做出过很多贡献，培养了很多人才，所谓“媳妇熬成婆”。
老板不解雇的真正原因
1、睡觉的狗
有些人有人脉和背景，老板不会因为不能激怒他们就解雇他们，因为解雇一个人造成的损失可能更大，抚养一个闲散的人只会增加劳动力成本，但驱逐一个人的成本可能会更大。虽然这种情况很少见，但在现实中确实存在。
2、有影响力的人
公司“元老”级员工见证了公司的成长，带来了更多“徒弟”，可能不适应企业的快速发展，然而这些员工的解聘将使员工“寒心”在时代的发展和企业的发展中，但是，对于一些工作勤奋、踏实的人来说，他们不犯错误，却跟不上发展的步伐，让这些人保持良好的组织氛围也是有意义的。
3、做过很多功劳的人
虽然为公司建立“汗马功劳”的人的功劳是过去的，但对于那些有突出贡献的人，他们却因为各种原因而没有走上高位，老板心里有个天平，可能是因为“办公室争斗”，或者是因为工伤，这些人对那些有突出贡献的人往往视而不见。
4、有价值的人
一些技术过硬、能力出众的人在看混日子？其实，在关键时刻，这是老板的名片，老板心里很清楚，但他决不希望大家解释，每个单位都有这样的人，似乎所有人都认为他混日子，但是，如果在关键时刻允许他这么做，老板永远不会失望的。
总之，看着别人浑水摸鱼，自己的心理失衡是一种向下攀比的消极心态，客观地说，别人的困惑与自己有什么关系？做你该做的事，你不必担心老板，当你可以成为一个傻瓜而老板不解雇他时，你自然会明白。积极向上、奋发图强是对的，不要看别人，反而会觉得心里不平衡。
